7 nuevas cualificaciones profesionales para Electricidad y Edificación

El Consejo de Ministros, por propuesta del Ministerio de Educación y Formación Profesional (MEFP), ha actualizado el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales (CNCP). Lo ha hecho con dos Reales Decretos con los que se han establecido siete nuevas cualificaciones profesionales para FP: tres de la rama de Electricidad y Electrónica y cuatro de Edificación y Obra Civil. Además, también se han actualizado otras veinte de distintos ámbitos.

¿Qué se entiende por cualificaciones profesionales?

Dentro de los diferentes títulos técnicos de FP, hay que apreciar el concepto de cualificación profesional. Se entiende esto como el conjunto de competencias (conocimientos y capacidades) que permiten dar respuesta a diferentes puestos de trabajo en el mercado laboral, y que se adquieren bien a través de formación, bien a través de experiencia. Es decir: una persona está cualificada cuando obtiene los resultados esperados en su trabajo, en su desempeño laboral (Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional).

Simplifiquémoslo un poco más. La cualificación profesional es aquello que debe conocer y saber hacer un trabajador para poder desempeñar bien las tareas de su oficio. Hay que destacar que cualquier cualificación que se incorpore al Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales ha de contener, por lo menos, los siguientes elementos:

  • La denominación.
  • El nivel de cualificación.
  • La competencia general de la cualificación.
  • El entorno profesional.
  • Las unidades de competencia de la cualificación.
  • Formación asociada expresada en módulos formativos, con su correspondiente duración en horas.

Teniendo esto más claro, ¿qué es lo que ha actualizado el Gobierno?

La familia profesional Electricidad y Electrónica

Las nuevas cualificaciones para esta rama profesional son tres:

  1. Operaciones eléctricas en subestaciones de tracción y centros de autotransformación ferroviarios.
  2. Operaciones eléctricas en subestaciones de tracción y centros de autotransformación ferroviarios.
  3. Operaciones eléctricas en subestaciones de tracción y centros de autotransformación ferroviarios.

La familia profesional Edificación y Obra Civil

Las nuevas cualificaciones para esta familia profesional son las siguientes:

  1. Operaciones de manutención de cargas con grúa-torre.
  2. Manutención de cargas con grúa móvil autopropulsada categoría A.
  3. Operaciones de manutención de cargas con grúa móvil autopropulsada categoría B.
  4. Construcción de piedra en seco.

Todas estas cualificaciones se han concebido siguiendo los criterios de calidad, con las técnicas y procedimientos requeridos. Además, cumplen con la normativa vigente y de protección del medio ambiente.

Cabe destacar que para la elaboración y modernización de las cualificaciones profesionales, el Ministerio de Educación y FP ha tenido en cuenta las técnicas más actualizadas del mercado. Se ha contado, además, con la participación de múltiples profesionales se los sectores pertinentes.

La realidad de los perfiles profesionales de FP

Adecuar la oferta de formación profesional a la realidad del mundo laboral es algo imprescindible. El Ministerio de Educación y Formación Profesional lo sabe, ya que estas medidas están enmarcadas dentro del Plan de Modernización de la FP. Se continúa así con la actualización del CNCP englobado en este plan puesto en marcha por el Gobierno de nuestro país.

Es necesaria una adecuación de la formación profesional para con el mercado laboral. Esto lo facilita precisamente el CNCP, instrumento del Sistema Nacional de las Cualificaciones de FP. Se pretende potenciar, además, la formación a lo largo de la vida, la movilidad de los trabajadores y la unidad del mercado profesional. La entrada en vigor de estos Reales Decretos hacen que el catálogo sume ya un total de 676 cualificaciones profesionales.

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Oposiciones justicia: lo que hay que saber

Es probable que en este punto estés siguiendo rigurosamente tu plan de estudio, dedicando tiempo a repasar constantemente y completar pruebas de práctica. En esta publicación, compartiremos contigo algunos detalles sobre las oposiciones de Justicia y te brindaremos consejos para controlar los nervios en los días previos al examen. ¡Es una lectura que no puedes perderte!

En primer lugar, te presentamos un breve resumen de las fechas, horarios y lugares de los exámenes de las oposiciones de Justicia en 2023:

Auxilio Judicial

  • Fecha: 20 de mayo de 2023

Tramitación Procesal

  • Fecha: 27 de mayo de 2023

Gestión Procesal

  • Fecha: 21 de mayo de 2023

¿Cuál es la estructura de los exámenes?

Es crucial comprender la organización del examen para estar completamente preparado. Esto nos permite desarrollar una estrategia tanto para el estudio como para abordar la evaluación.

En las oposiciones para Auxilio Judicial, Tramitación Procesal y Gestión Procesal, el primer ejercicio consiste en un cuestionario tipo test de 100 preguntas, cada una con cuatro opciones de respuesta entre las cuales solo una es correcta. Se dispone de 90 minutos para completarlo.

La puntuación se otorga en una escala de 0 a 60 puntos. Las respuestas correctas suman 0.60 puntos, mientras que las respuestas incorrectas o múltiples restan 0.15 puntos; las preguntas no respondidas no se puntúan.

El segundo ejercicio se realiza el mismo día que el primero. Para las oposiciones de Gestión y Tramitación Procesal, este ejercicio consta de un cuestionario tipo test de 20 preguntas, basadas en un caso práctico, con cuatro opciones de respuesta, de las cuales solo una es correcta. Para Auxilio Judicial, son 40 preguntas en este segundo ejercicio. La duración de esta parte es de 60 minutos para todas las oposiciones.

La calificación del segundo ejercicio varía según la oposición:

  • Para Gestión Procesal, la puntuación va de 0 a 15 puntos. Las respuestas correctas suman 0.75 puntos, mientras que las incorrectas o múltiples restan 0.15 puntos; las preguntas no respondidas no se puntúan.
  • Para Tramitación Procesal, la puntuación va de 0 a 20 puntos. Las respuestas correctas suman 1 punto, mientras que las incorrectas o múltiples restan 0.40 puntos; las preguntas no respondidas no se puntúan.
  • Para Auxilio Judicial, la puntuación va de 0 a 40 puntos. Las respuestas correctas suman 1 punto, mientras que las incorrectas o múltiples restan 0.25 puntos; las preguntas no respondidas no se puntúan.

¿Y los terceros ejercicios?

Después de completar los ejercicios de la primera etapa, llega el momento de abordar el tercer ejercicio, tanto en el caso de Gestión Procesal como en el de Tramitación Procesal. Cabe mencionar que la oposición para Auxilio Judicial no incluye este tercer ejercicio.

Gestión Procesal

Esta fase consiste en una prueba teórica que comprende 10 preguntas sobre diversos temas del Programa. Las respuestas deben ser escritas con letra legible y sin la ayuda de ningún material adicional, limitadas a una página por pregunta. El tiempo asignado para completar esta prueba es de 90 minutos.

Tramitación Procesal

En este caso, se trata de un cuestionario tipo test que consta de 15 preguntas, cada una con cuatro opciones de respuesta, de las cuales solo una es correcta. Todas las preguntas se centran en aspectos prácticos relacionados con el uso de Microsoft Word como procesador de textos. La duración de esta prueba es de 30 minutos.

Para obtener más información sobre estas oposiciones, incluyendo detalles sobre salario, puntuación mínima requerida, requisitos y funciones del puesto, te invitamos a visitar el enlace proporcionado.

Consejos para los días previos al examen

Utiliza esquemas para repasar

Emplear esquemas es una estrategia conveniente, ya que condensan la información relevante de un tema específico. Además, permiten visualizar claramente la estructura del tema, lo que facilita su comprensión y memorización. Son una herramienta eficaz para repasar rápidamente los puntos clave del examen.

Prioriza el descanso adecuado

El descanso es fundamental en todas las fases de preparación de una oposición, especialmente en los días previos al examen, para llegar con la mente descansada y alerta. Se aconseja dormir al menos 7 horas diarias para garantizar un rendimiento óptimo el día del examen. Aunque la tentación de estudiar intensamente puede ser grande, es esencial recordar la importancia de estar relajado y fresco.

Evita estudiar en exceso

Es crucial no intentar abordar nuevos temas ni probar nuevas técnicas en el último momento. En su lugar, enfócate en repasar los temas más difíciles o aquellos que te resulten más complicados. Puedes realizar simulacros de examen, pruebas sobre temas específicos o repasar con esquemas de los temas relevantes.

Mantén una actitud positiva

Es importante mantener una mentalidad positiva. Has dedicado un esfuerzo considerable durante tu preparación para la oposición, y ahora solo queda aplicar este conocimiento el día del examen. Visualiza el éxito y cómo te sentirás al lograr tu objetivo. Además, practica técnicas de relajación para reducir el estrés y la ansiedad.

Recuerda que, aunque la oposición es un paso importante en tu vida, no debes desanimarte si los resultados no son los esperados. Siempre hay nuevas oportunidades para seguir adelante.

Factores a tener en cuenta para decidir a qué Cuerpo de Justicia opositar

Número de plazas ofertadas

Cada año, la Oferta de Empleo Público incluye nuevas oportunidades laborales para los Cuerpos Generales de Justicia: Auxilio Judicial, Tramitación Procesal y Gestión Procesal.

Estas oportunidades se anuncian anualmente, lo que significa que cada año hay una nueva posibilidad de obtener un puesto como funcionario de Justicia.

Además, como se puede apreciar en la representación gráfica, el número de puestos disponibles en los tres cuerpos ha aumentado desde 2019. Este incremento se debe al elevado número de funcionarios que alcanzan la edad de jubilación, dejando vacantes que la Administración necesita llenar con nuevos funcionarios. ¡Tú puedes ser uno de ellos!

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    ¿Quieres conseguir estabilidad laboral y trabajar para en la administración del Estado? Miles de plazas en turno libre te están esperando en el Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado....
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Cursos de fotografía profesional para todos

La fotografía, hoy muy integrada con el vídeo, no ha perdido importancia con las nuevas tecnologías. La imagen está presente en todo tipo de comunicaciones, off y online. Si te interesa la publicidad y el marketing, hay muchos cursos de fotografía para construir marcas y en especial lo que se ha dado en llamar marca personal. Necesitamos fotos para influir en los demás, para vender, para expresar estados de ánimo, para decorar y crear ambiente. Cualquier ambiente.

Si buscas trabajo de fotógrafo y aún no tienes mucho material que mostrar, estudiar fotografía profesional pueden ser de mucha ayuda. En cursosypostgrados queremos ayudarte a que puedas desarrollarte como fotógrafo para publicidad y aprendas todo sobre la fotografía digital. Puedes especializarte con cursos de edición de vídeo, como técnico o DJ con imágenes o lanzarte a la animación.

Un curso de foto completo

Si necesitas una formación básica en lo técnico y lo creativo y que te abra camino en todos los trabajos de fotógrafo, hay muy buenas opciones. Un master anual es ideal para poder sacar partido a la cámara y al laboratorio. Iluminación, producción, blanco y negro y color, profundidad de campo… Dominarás la óptica y podrás tomar las mejores decisiones para cada trabajo, aportando si lo deseas tu estilo personal.

Estos cursos de fotografía no olvidan la parte clásica del laboratorio químico. Los procesos de siempre de revelado, copia y posibles manipulaciones siguen ayudando. Para conocer los fundamentos del retoque digital y para probar técnicas mixtas y experimentar. Aprenderás fotografía de interiores y exteriores.

Y tendrás también formación en marketing y comunicación de empresa. Como fotógrafo tendrás que actuar en equipo empresarial, como mínimo serás un autónomo artista frente a un cliente. En muchos casos tendrás que integrarte en grandes equipos multidisciplinares. ¿Cómo se lidia con briefings, informes…? ¿Qué derechos y deberes tienes como creador? ¿Cómo se coordina un proyecto de fotografía para que todo salga bien?

Cursos fotografía de moda

Otros cursos fotografía están orientados a trabajar en el sector de la moda. Se centran en cómo tomar las mejores imágenes de moda en distintas circunstancias y en cómo editarlas con medios digitales. Como fotógrafo de moda puedes trabajar en revistas en papel, en publicaciones online, presentar tu trabajo a concursos… O puedes estar al servicio de empresas para catálogos fotográficos, books, presentaciones o campañas de publicidad.

Trabajar para e-commerce o bancos de imágenes es otra aplicación muy interesante si tienes conocimientos profesionales de fotografía. Con cursos de fotografía y tratamiento digital de moda podrás crear un banco de imágenes y gestionarlo. Podrás ser el fotógrafo titular de un proyecto o participar en tratamiento digital, como asistente de fotografía o retocador, como iluminador de foto fija… Todo un mundo de trabajos relacionados con la imagen.

Director de fotografía

Si quieres trabajar en fotografía de cine, tienes cursos fotografía de cine masters de dirección de fotografía. Aprenderás a usar la luz y la cámara en producciones audiovisuales, en estudio y en exteriores. Sabrás crear atmósferas, controlar el racord de luz, usar cromas y postproducir.

Y conocerás la teoría de la luz y el color, la historia de la fotografía de cine y todo lo que rodea al trabajo de director de fotografía, desde los accesorios y soportes de cámaras y luces hasta formatos de grabación, estilos y técnicas para fotografiar el movimiento.

Cursos fotografía y vídeo

Puedes aunar foto y vídeo y hacer un master de más de un año y otros cursos fotografía y vídeo digital. La formación para fotógrafos hoy no es total si no incluye el software. Estudiar fotografía es estudiar Adobe, incluido el After Effects y el Premiere. También marca la diferencia dominar el programa Avid, que permite trabajar con más volumen de información que nunca. Podrás editar rápidamente con muchas pistas y trabajar con todo tipo de archivos.

Mira entre nuestros cursos de fotografía y vídeo y verás que hay opciones originales. Desde cursos de idiomas más fotografía con inglés o italiano, cursos fotografía de verano, cursos de iniciación o trimestrales… Tienes para todos los presupuestos y circunstancias. ¿Te ayudamos a enfocar tu vida?

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    Tienes buenas ideas, talento, ganas de aprender y de desarrollar tus capacidades, pero tus circunstancias te impiden acudir a un curso presencial de guion. Ahora, con el Curso de Guion online de Ramón...
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Por qué y cómo crear una start-up

Momentos inciertos para arriesgar capital propio o pedir créditos, pero también poco indicados para dejar todas las decisiones en manos de otros y lanzarte a buscar por cuenta ajena.

Si siempre has sabido que quieres tener tu propia empresa, si tienes conocimientos actualizados de algo que sabes que es rentable y aún no está demasiado trillado o si quieres sacar adelante un plan de negocio y solo necesitas herramientas formativas para materializarlo, sigue leyendo…

Encontrarás muchos masters para ser emprendedor, escuelas de negocios para estudiar ADE, consejos para la creación de empresas, instrucciones sobre cómo dar de alta sociedades o registrar marcas y patentes, cursos de derecho y administración, de recursos humanos y relaciones laborales, formación de economía para pequeños empresarios, contabilidad para pymes… que ampliarán esta información y te recomendamos mucho que elijas entre ellos y sumes puntos de cara al mercado laboral. Hoy, queremos sobre todo inspirarte.

No caer en bicocas

Internet está llena de artículos titulados cómo convertirte en empresario de éxito o cómo hacerte rico en tres meses. Desde luego, un buen primer consejo es no caer en ese tipo de bicocas imaginadas e invertir mejor en una entidad educativa con prestigio y tiempo de trayectoria. Escuelas de negocios, escuelas universitarias, universidades de empresariales y especializadas en ADE, cursos y másters online o presenciales pero con autoría y sello. Tan importante como los conocimientos y las prácticas es la certificación que te proporcionan.

¿Dura mucho una start-up?

La mayoría de las start-ups duran unos años y después su ciclo acaba. Pero eso no significa que no merezca la pena intentarlo. Como banco de pruebas, la formación que te dará tener tu propia organización cuando aún eres joven y estás “hambriento”, como dicen los anglosajones, es imbatible.

Una enseñanza que nunca olvidarás y que te ayudará en todo el resto de tu vida, no solo en lo profesional. Los contactos, la costumbre de perseguir tú que las cosas sucedan, que tan poco se entrena en la universidad si no tienes estímulos más personales para ello, la pasión que hace que trabajar se parezca mucho a un hobby rentable y te hace no pensar en el reloj mientras avanzas desde cualquier parte del mundo… Todo ello se cultiva cuando te decides a emprender, y todo contribuye a tu valor posterior en el mercado y a tu conocimiento del contexto en el que quieres trabajar, aunque sea como mando intermedio o empleado con experiencia.

Pero al lío!

¿Qué primeros pasos has de dar si quieres tener tu propia pequeña empresa y que tenga oportunidades de ser grande?

La palabra clave es planificación.

1-.No dejar nada al azar.

Necesitas tener claro qué es lo que va a distinguir a tu negocio del resto. A veces es simplemente adaptar a tu zona algo que ya existe fuera pero que puedes mejorar conociendo a tu clientela potencial.

Siempre que pensamos en ideas de negocio nos vamos mentalmente a un eureka que lo cambia todo, como la creación del primer ordenador de mesa, la invención de una red social o los caramelos con chicle dentro.

2-. Tipo de personas que compraran mi producto

Pero la realidad no tiene por qué ser tan de película. Lo importante es que esté definido y que haya salida para un producto o servicio, por cuestiones de la tesitura actual. Piensa en qué han cambiado las familias, los negocios de barrio, las expectativas de la vida… a tu alrededor y únelo a lo que te interesa, ya sean las aplicaciones móviles o la agricultura. Si no se trata de un producto revolucionario pero sabes bien qué tipo de personas lo van a comprar y tienes un retrato robot de ellos y sus porqués, ya tienes mucho camino andado.

3-. Hacer un análisis del mercado y de la competencia

Haz un estudio de mercado (tienes cursos de benchmarking y otra formación en marketing, ventas y estrategias comerciales) y un análisis donde preveas tamaño de ese mercado (con ayuda de herramientas de estudio de la población, estadísticas oficiales y de empresas de análisis del sector), tipología de clientes y sobre todo la competencia. Si todo va bien, ¿a quién o quiénes vas a robar cuota de mercado? ¿Y por qué puedes conseguir esa mordida, cuáles son las claves que lo harán posible?

Sabemos que es tentador fantasear, pero no olvides los números reales. En momentos de contracción económica como los que vienen, la suma cero es evidente, e incluso es posible sumar en negativo… Es decir, a no ser que lo que propones sea absolutamente nuevo, y que tus potenciales puedan comprarlo en cuanto lo conozcan, tus clientes “pertenecen” ahora a otras empresas y tendrás que seducirlos partiendo de esa base, no en el vacío.

Permanece en sintonía con nuestro blog y te contamos pronto más puntos a tener en cuenta sobre cómo montar una start-up y sobre formación para emprendedores.

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Maximizando el Bienestar: La Jerarquía de Necesidades y su Impacto en la Felicidad Personal

Se habla frecuentemente sobre la calidad de vida y el bienestar de las personas. Al analizar la manera en que se persiguen, siempre se describe como un proceso personal que cada individuo debe emprender tanto para sí mismo como para su entorno.

Se ha mencionado en numerosas ocasiones que la felicidad es más una responsabilidad que un derecho. Ser feliz se considera parte del compromiso inherente al privilegio de estar vivos.

Aunque los conceptos de felicidad y bienestar no son idénticos, es evidente que están estrechamente relacionados. La felicidad es más subjetiva, mientras que el bienestar puede ser medido de manera más objetiva, especialmente cuando consideramos la satisfacción de nuestras necesidades personales y sociales.

PIRÁMIDE DE MASLOW: QUÉ ES

La teoría de la Pirámide de Maslow, desarrollada por Abraham Maslow, uno de los principales exponentes de la filosofía humanista, postula que el individuo tiene diversas necesidades que influyen en su vida y que su grado de satisfacción con la existencia depende de su capacidad para cubrirlas.

Esta idea sencilla transformó el campo de la psicología social y la labor de asistencia de manera permanente.

Maslow argumentaba que todas las necesidades son importantes, pero que su urgencia de satisfacción varía. Para ilustrarlo, utilizaba una metáfora poderosa y didáctica:

Según su teoría, la evolución personal implica ascender por una pirámide, comenzando desde el nivel más bajo hasta alcanzar el más alto. Es crucial comprender que no se puede avanzar a un nivel superior sin haber cubierto las necesidades de los niveles inferiores, es decir, no se pueden satisfacer las necesidades más complejas sin haber abordado primero las necesidades básicas.

PIRÁMIDE DE MASLOW: NIVELES DE NECESIDADES

La teoría de la Pirámide de Maslow, también conocida como la jerarquía de las necesidades humanas, identifica cinco niveles que son universales para todos los individuos:

  • En el PRIMER NIVEL se encuentran las NECESIDADES BÁSICAS, que abarcan los requisitos esenciales para la supervivencia, como alimentación, agua, refugio, descanso y aire respirable.
  • El SEGUNDO NIVEL se refiere a la NECESIDAD DE SEGURIDAD, relacionada con el deseo de sentir un entorno físico y social estable, ordenado y predecible. Esto incluye la garantía de poder satisfacer las necesidades básicas en el futuro, así como tener seguridad laboral y proyectos personales viables.
  • En el TERCER NIVEL están las NECESIDADES DE PERTENENCIA, que se relacionan con el anhelo de ser aceptados por los demás, integrarse en un grupo y sentir una identidad dual con ese grupo.
  • El CUARTO NIVEL engloba la NECESIDAD DE VALORACIÓN Y RECONOCIMIENTO, que incluye el deseo de ser amados, valorados por nuestras acciones y respetados por nuestra identidad. Esto abarca la búsqueda de aprobación, prestigio y sentirnos competentes en nuestras actividades.
  • El QUINTO NIVEL representa la NECESIDAD DE AUTORREALIZACIÓN, que implica la satisfacción de alcanzar nuestro máximo potencial, sentirnos cómodos con nuestra existencia y actuar de acuerdo con nuestras creencias, pensamientos y emociones.

La posibilidad de progresar en esta pirámide, satisfaciendo las necesidades de cada nivel, está ligada al uso efectivo de nuestras capacidades innatas, desarrolladas y adquiridas a lo largo de la vida.

Es evidente que este proceso de crecimiento personal no solo depende de las condiciones heredadas, sino también, y principalmente, de nuestra actitud, experiencias y los desafíos que enfrentamos, incluyendo el papel crucial de la educación.

Cómo maximizar el beneficio de la teoría de Maslow

Es bien conocido que, al llegar a la edad adulta, todos poseemos más fortalezas que debilidades, aunque algunos puedan estar en una posición más favorable debido a sus circunstancias económicas, familiares, o educativas.

Los terapeutas reconocen que el conocimiento y la comprensión de estas fortalezas y debilidades aumentan la capacidad de cada individuo y su influencia en el curso de su vida. Todos, sin excepción, tenemos un amplio repertorio de habilidades para enfrentar y resolver los desafíos que la vida nos presenta.

Desde el nacimiento, contamos con la capacidad de imitar las conductas de nuestros cuidadores, un nivel de inteligencia y sensibilidad determinado, así como con herramientas innatas como la intuición y la creatividad.

Sin embargo, no todos logramos aprovechar plenamente este potencial. Es esencial rescatar, desarrollar y mantener nuestras capacidades individuales. También es crucial hacerlas conscientes, ya que cuando las utilizamos de manera automática, es difícil sacarles el máximo provecho.

Si no estamos conscientes de nuestras acciones, tendemos a repetir patrones y comportamientos por hábito o por miedo, sin explorar otras posibilidades. Las sociedades que promueven este comportamiento automatizado empujan a sus miembros, especialmente a los jóvenes, a extraviarse, perder el rumbo y experimentar sentimientos de amenaza, frustración e inseguridad ante el futuro incierto.

Una estructura para la comunidad

Es importante recordar que la jerarquía de necesidades descrita se aplica tanto a los individuos como a las comunidades, que comparten y necesitan satisfacer las mismas necesidades.

Una sociedad que no avance en su propia pirámide de necesidades no podrá alcanzar un nivel mínimo de satisfacción como grupo humano, ni podrá brindar la oportunidad de bienestar y felicidad a todos sus miembros.

Actualmente hay muchos cursos en el mercado que te pueden ayudar a convertirte en un profesional de la psicología. Si te ves trabajando en el desarrollo psicológico en niños y jóvenes, te recomendamos hacer un curso de psicología infantil y juvenil o si lo tuyo es enseñar a aumentar la confianza y la seguridad en uno mismo te recomendamos el Programa Formativo Autoestima y Psicología Positiva.

Pero si te quieres adentrar en el mundo de la neuropsicología, es decir si te ha picado el gusanillo y te gustaría ir un paso más allá y estudiar las relaciones que existen entre el cerebro y la conducta tanto en personas sanas como en las que han sufrido algún daño cerebral te recomendamos estudiar un master de neuropsicología clínica.

Hoy ya nadie discute que la psicología es una ciencia que nos ayuda tanto a profundizar en nuestro autocontrol como en nuestro conocimiento personal . Por tanto si tu inquietud es ayudar a las personas a conseguir una vida más saludable potencia tu competencia profesional y complementa tu área de intervención con especialidades que te abrirán las puertas a nuevos retos profesionales.

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    Un auxiliar de farmacia y parafarmacia es un profesional que trabaja en establecimientos farmacéuticos, como farmacias y parafarmacias, y brinda apoyo en la dispensación de medicamentos y productos r...
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    Un Máster adaptable a tu ritmo de vida, este Máster Online en Fisiología, Fisioterapia y Psicología del Deporte que te presenta CEMP te prepara para trabajar dentro del ámbito de la fisioterapia depor...
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Los primeros pasos de una start-up

En un artículo anterior empezamos a contarte por qué y cómo crear una start-up. Seguimos en esta pieza con consejos sobre los primeros pasos de una pequeña empresa tecnológica o innovadora, a nivel administrativo, sobre todo, pero también creativo.

Te hablamos ya en aquel momento de la planificación y la importancia de los estudios de mercado. Es cierto que en ocasiones la propuesta es tan realmente diferente que nadie sabe si invertir o si puede ocasionar problemas legales. Insistimos con lo que ya apuntábamos: si tienes al cliente claro, lo demás puede esperar.

Es bueno que te enamores de tu producto o tu servicio, y tengas cuidado de no perder tu impulso inicial transformándolo demasiado para adaptarte a “acreedores” financieros o morales del proyecto. Sobre todo, porque al principio tendrás que dedicarle todo tu tiempo. Por plazos con la administración, por el aprovechamiento de los créditos y las ayudas, por tu propio empuje personal, es mejor que pongas toda la carne en el asador los primeros meses, y si tienes que hacer tantos cambios que deja de ser un proyecto querido, a medio plazo puedes perder esa gasolina emocional.

Es importante que definas, antes de meterte en harina, qué objetivos son los que te mueven. Tendrás que pensar si esperas una rentabilidad a corto, o crearte un nombre para sonar en tu sector de interés y poder mover con éxito otras cosas a futuro, o si quieres hacer cambios en la sociedad o solo generar una estabilidad a tu alrededor y enfocarte en personas de confianza contra el mundo, por ejemplo. Ten en cuenta que el azar siempre juega su papel. Tenlo en cuenta para asumir las batallas perdidas, pero, más importante aún, para asumir los éxitos sin perder el control y sin descuidar el foco.

Si tienes ayuda, define cuanto antes cómo funcionará esa asociación entre vosotros. Qué pasará en distintos escenarios,  a qué cosas os comprometéis, qué porcentajes van para cada uno o a quién va a corresponder el mérito de cada cosa, lo más detalladamente posible. Ahora parece difícil saberlo pero tranquilos, siempre podéis cambiar ese acuerdo de socios. Más difícil será hacerlo cuando haya conflictos o dudas y no sepáis a qué ateneros.

 

En cuanto a lo administrativo, tendrás que registrar el nombre de la empresa y/o la marca con la que vas a funcionar. El naming es un paso muy importante y nos atrevemos a decir que es un porcentaje altísimo de tus probabilidades de conseguir clientes o al menos visibilidad muy rápido. Un nombre que sugiera aquello que te interesa, que conecte con el tipo de cliente que estás buscando en base a estudios de mercado y a tu conocimiento directo. Lo bueno es que ese registro es muy barato y mentalmente te pondrá en órbita. Con clientes claros + nombre empezarás a creerte lo que haces, y eso se notará.

Después tendrás que abrir una cuenta bancaria, y plantearte si usar TPV virtual, bastante recomendable si estás en el e-commerce.

Otros pasos importantes para crear una start-up en España son el alta en Hacienda y Seguridad Social, el registro en Protección de Datos, registrar los Estatutos y confeccionar y llevar a notaría la Escritura Pública de Constitución.

Para estos pasos tienes dos herramientas de ayuda pública al emprendedor muy interesantes: los PAE, Puntos de Atención al Emprendedor, y el sistema CIRCE.

A continuación tendrás que solicitar el NIF provisional, inscribir la empresa en el Registro Mercantil, normalmente bajo la forma de SL., y finalmente publicar la inscripción en el BORME y hacer la declaración censal.

Si abres un local asociado a la actividad también necesitarás licencias, de apertura y de obras, si se realizan.

Conviene que te plantees asociarte a agrupaciones, asociaciones, etc. A menos que se demuestre lo contrario, los demás son posibles colaboradores, más que posibles enemigos.

Estudios para emprender realmente importantes son los de gestión de marca. Creación de imagen corporativa, visual y en general, definir tus valores, elegir cauces y estilos de comunicación, etc. Los cursos de emprendedores, la formación en marketing  o llegar a ser un buen brand manager te ayudarán en esto.

¿Parecen muchas cosas? Eso es porque estás pensando en todas a la vez. Recuerda el título: paso a paso.
Un escalón y después otro. ¡Mucha suerte!

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Consejos para superar una entrevista de trabajo con éxito

Ya has estudiado todo lo que querías estudiar, te has preparado con todo tipo de cursos, formaciones, y tienes experiencia laboral. Has mandado currículums, te has postulado a toda clase de ofertas de trabajo, y entonces llega un momento tan esperado como temido: te llaman para una entrevista. 

Muchos hemos estado en esa situación. La alegría inicial es indiscutible: a una empresa le ha interesado tu perfil. Pero, por supuesto, esto no es una garantía: la entrevista será decisiva para que la compañía decida o no contratarte. Y es aquí donde comienzan los temores: ¿y si no estoy lo suficientemente preparado?,  ¿qué pasa si me quedo en blanco?, ¿y si no reflejo suficiente profesionalidad?¡Que no te pueda el miedo! Si preparas adecuadamente la entrevista previamente, estarás mucho más relajado y podrás responder sin nerviosismo a las preguntas que te lancen.

Te contamos algunos consejos y técnicas de selección que debes estudiar  para superar una entrevista de trabajo con éxito.

Investiga la empresa

No puedes llegar a una entrevista sin conocer a fondo la empresa para la que te has postulado. Búscala en Internet, investiga sus objetivos, sus logros, su visión de marca. Qué hacen y cómo trabajan. Fíjate en detalles como con quiénes han trabajado, e incluso en qué proyectos tienen para el futuro. Sigue sus redes sociales y empápate de su tono, su día a día, sus logros. Por otro lado, repasa bien las funciones del puesto para el que te presentas, las habilidades necesarias y los conocimientos requeridos para desempeñarlo.

Que el entrevistador vea que conoces la compañía causará buena impresión: dejará ver que no has escogido el puesto al azar, que estás comprometido e interesado. Si relacionas lo que conoces de la empresa con tus propias habilidades y experiencias, el entrevistador verá que de verdad te interesa tanto el puesto como la compañía. 

Prepara ciertas preguntas comunes

La verdad es que todas las entrevistas de trabajo se parecen bastante. Los entrevistadores quieren ver cómo se maneja el futuro candidato en función de algunas respuestas que dejan ver su personalidad, sus fortalezas o debilidades. Para ser un buen entrevistador una buena opción es estudiar un curso de especialización en recursos humanos.

  • «¿Por qué has escogido esta empresa?»: aquí entra en juego el punto anterior: ¡has de conocer la empresa! Comenta todo lo que te gusta de la compañía, por qué te interesan sus valores o lo que hacen. Puedes hablar sobre lo que más te llama la atención del puesto para el que te postulas (relacionándolo con tus habilidades), el sector de actividad de la empresa, lo interesante que parece el ambiente de trabajo de la oficina…
  • «¿Cuáles son tus debilidades?»: esta pregunta es muy común. El entrevistador querrá ver que te conoces a fondo. Trata de relacionar tus debilidades con fortalezas encubiertas: «soy extremadamente perfeccionista», «soy testarudo: necesito lograr mis objetivos». Los reclutadores, en realidad, buscan que sepas cómo enfocar tus posibles puntos débiles hacia el éxito, y cómo reaccionas ante las adversidades.
  • «¿Dónde te ves en cinco años?»: con esta pregunta, las empresas querrán comprobar que tienes una visión de futuro clara, que cuentas con compromiso, proactividad y motivación. Si te notan inseguro, con dudas o respondes un «me da igual» o «no lo sé», reflejarás que no te importa tu futuro laboral, que eres conformista. Trata de ser sincero, pero consecuente: puedes contestar que te ves con un puesto de responsabilidad, o como jefe de tu departamento. Lo importante es que muestres ambición, pero sin caer en la soberbia.

Que no te dé miedo preguntar

Suele ser habitual que, al final de la entrevista, se te invite a plantear alguna duda. Es buena idea que respondas a este reclamo: pregunta sobre futuros proyectos de la compañía, sobre cuándo te incorporarías en caso de que te contraten, acerca de cómo es un día de trabajo en la empresa…

Que plantees alguna duda dejará ver que te interesa el puesto, que eres curioso y que tienes ganas de crecer y prosperar con ellos.

El lenguaje corporal es importante

Los ojos son el espejo del alma: ¡mantén el contacto visual! Es importante que reflejes seguridad en ti mismo, sin parecer intimidante. Mira a los ojos al entrevistador, eso siempre dirá algo bueno de ti.

No te cruces de brazos (el entrevistador verá que te sientes incómodo o inseguro) y no escondas las manos (puede parecer que ocultas algo, o que sientes vergüenza). No tengas miedo a utilizarlas para gesticular (¡sin exagerar!): las manos mostrarán que te sientes seguro. Procura evitar los movimientos bruscos o que reflejen nerviosismo. Los entrevistadores querrán ver que te sientes preparado y que emanas profesionalidad.

No mientas sobre tus habilidades

Todos adornamos un poco nuestro currículum. Pero es fácil que en una entrevista te pillen en una mentira.

En lo que respecta a tus habilidades, debes ser lo más sincero que puedas. Por ejemplo: imagínate que te preguntan si dominas bien un programa como Photoshop. Si no sabes utilizarlo o tienes un nivel bajo en su uso, es preferible que contestes con sinceridad. Pero utiliza tu respuesta como un arma de doble filo a tu favor: «conozco lo básico del programa, pero aprendo rápido y sin duda estoy dispuesto a realizar algún curso para dominarlo a la perfección».

Es importante que vean que estás dispuesto a aprender, a crecer y que no te da miedo admitir que no dominas algo. La sinceridad será un gran punto a tu favor frente a un reclutador.

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Se necesitan técnicos de laboratorio

Entre las siglas del ámbito médico y clínico que se nos han hecho familiares estos meses están las de PCR, Reacción en Cadena de la Polimerasa (en su orden en inglés. Estas pruebas son las que nos orientan sobre enfermedades infecciosas. Además están decidiendo en la incorporación –o reincorporación— al trabajo de los profesionales, en las cuarentenas y en las recomendaciones de medidas de reducción de contactos.

Hay varios tipos de pruebas de diagnóstico por PCR . Al realizarlas se trata de detectar un fragmento de material genético del microorganismo, un procedimiento habitual en los que se dedican a la microbiología en laboratorios, hospitales, universidades y otros centros de investigación.

Una de las consecuencias de la proliferación de las PCR es la necesidad de personal en el sector público y el privado con formación de técnicos de laboratorio.

A situaciones extraordinarias…

Ya se sabía que tenían que convocarse bastantes plazas de oposiciones a Técnico de Laboratorio desde el año pasado.  Sobre todo se esperaban muchas en Comunidad Valenciana, Andalucía, Castilla y León, Castilla la Mancha y Aragón, pero además con el estallido de la epidemia de Covid-19 se hicieron convocatorias extraordinarias . Aquí tenemos como ejemplo la de Cantabria en junio, para cubrir temporalmente plazas de Técnico Superior de Laboratorio Clínico y Biomédico al agotarse las listas en la Fundación Marqués de Valdecilla.

Se buscaron entonces técnicos y también hematólogos, médicos de donación, enfermeros, trabajadores sociales y conductores. La urgencia justificó incluso contratar a menores a partir de los dieciséis años. En el caso de los técnicos de laboratorio se buscaron técnicos especialistas, técnicos superiores o equivalentes.

En la web del SAS, el Sindicato Asambleario de Sanidad, una noticia de septiembre titulaba que se necesitan 1000 técnicos de laboratorio para hacer las PCR en plazo.  Y es que desde agosto se habían notado necesidades de personal sobre todo en Madrid y Castilla y León.
En algunas comunidades autónomas faltaban también reactivos, lo que hace realmente complicado evitar la saturación y priorizar de forma correcta sin dejar fuera casos potencialmente peligrosos. Explicaba la noticia que Castilla y León había mejorado mucho sus números mientras que en Murcia, Andalucía, Aragón y Madrid continuaba habiendo problemas, con una demanda de técnicos de laboratorio que no se estaba cubriendo. El ejemplo más claro era el del Clínico San Carlos, uno de los hospitales más grandes de la comunidad autónoma de Madrid, que atiende a casi 375.000 personas y del cual dependen 14 centros de salud y en el que se acumulaban los retrasos de varias semanas, sobre todo para conocer los resultados una vez tomada la muestra.

En esta publicación del sindicato hablan con Juan Carlos Rodríguez, presidente de la Asociación Española de Técnicos de Laboratorio, Aetel, que les explica que, además de que hay falta de técnicos de laboratorio y de reactivos, los retrasos en Madrid se deben a una evidente sobrecarga en Atención Primaria. Muchos centros de salud directamente tuvieron que cerrar por falta de personal. Rodríguez se queja de una “terrible” desorganización, que esperamos que se solvente en posteriores situaciones similares, y para lo que será necesario contratar técnicos de laboratorio especializados.

Cursos de técnico de laboratorio

En Cursos y postgrados encontrarás centros de oposiciones donde te ayudarán a conseguir plazas de técnico de laboratorio, incluidos cursos de técnico de grado superior en laboratorio de diagnóstico clínico, laboratorio clínico y biomédico (LOE), y también podrás prepararte si lo prefieres como técnico de grado superior en imagen para el diagnóstico y medicina nuclear, técnico superior de anatomía patológica y citodiagnóstico, radioterapia y dosimetría o análisis clínico de laboratorio. Profesiones útiles, vocacionales y en las que tu papel es realmente importante.

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‘Design Thinking’: ¿qué es y por qué es importante para las empresas?

¿Qué es el design thinking?

Dicho en pocas palabras: el design thinking es una metodología para la resolución de problemas de manera creativa. Sí, como lo lees: esta estrategia, que literalmente significa «pensamiento de diseño», se utiliza para tratar de desarrollar nuevas ideas y soluciones de manera innovadora. Valiéndose de técnicas clásicas como el brainstorming y otras actividades colaborativas, el design thinking ayuda a ponerse en la piel del usuario o del cliente para ver sus problemas o cuestiones desde su perspectiva.

El design thinking se lleva a cabo de manera colaborativa, en equipo. Busca desarrollar esas soluciones innovadoras con el fin de obtener un resultado exitoso, con beneficios significativos tanto para la empresa como para los clientes. El design thinking se nutre de la intuición, del reconocimiento de patrones, de la originalidad, de las emociones. Es más: puede que en tu trabajo o en tu día a día lo hayas practicado alguna vez sin darte cuenta.

En definitiva, el «pensamiento de diseño» ha de ser fundamentalmente un proceso creativo. Las diferentes propuestas de soluciones tienen que ser estudiadas, analizadas y filtradas, para llevar a cabo al final las mejores ideas. El design thinking ha de ser original, sin complejos.

¿En qué consiste el design thinking?

Como hemos dicho antes, es importante comprender que el design thinking es fundamentalmente una cuestión de trabajo en equipo. Un grupo variado y multidisciplinar de profesionales, con pensamientos diferentes, lograrán ofrecer diversos enfoques. Esta técnica permite aprovechar las capacidades de todo un grupo. ¡Porque cada profesional es un mundo!

Aunque cada empresa puede variar algo su metodología de aplicación del design thinking, podemos hablar resumidamente de cinco etapas principales.

Empatía

Es imperativo ponerse en los zapatos de los clientes o usuarios. Conocer sus necesidades es esencial para entender su realidad y, por tanto, para aportar soluciones que conecten con ellos. Pero no hablamos solo de su relación con el servicio que ofrece la empresa. También es necesario conocer cómo se involucra este con su vida diaria. El design thinking va más allá de los propios objetivos empresariales: el design thinking es empatía y estrategia.

Las técnicas para empatizar con un cliente pueden variar en función de cada situación y lo que se pretenda conseguir. Pero realizar encuestas, observar estadísticas o leer lo que se dice en la red puede ser una buena manera de lograrlo.

Definición

La fase de empatía responde a cuestiones como ¿cómo conecta el cliente con nuestro servicio?, ¿cómo se siente con él?. La información recogida en la primera etapa permitirá al equipo filtrarla y quedarse con lo que verdaderamente pueda aportar soluciones eficaces. Esta etapa se trata de priorizar, en esencia.

La información de la fase de empatía servirá para definir perfiles de usuarios o customer journey maps (entre otras cosas) que acercarán al equipo un paso más a la mejor solución.

Ideación

Hay diferentes actividades para generar ideas, para poner toda la creatividad encima de la mesa. Brainstorming, la técnica de «la peor idea posible» (worst possible idea), etc. Sea la que sea la que se use en la empresa, el fin de esta fase es la de plantear ideas sin miedo, aunque a priori puedan no parecer demasiado buenas.

Toda idea vale: después se realizará una criba, y se elegirán todas aquellas que se considere que puedan tener más valor o una mejor aplicación. Recuerda: el fin último es el de resolver un problema o responder a una necesidad de manera innovadora.

Prototipado

El fin de esta fase es la de crear un prototipo. Hablamos de manera literal: se puede crear una versión reducida del producto o servicio para verlo «en la vida real», y en el que se apliquen las ideas surgidas en la fase anterior. Imagínate: una maqueta, una versión rápida con algún programa informático… Todo dependerá del tipo de producto o servicio.

Testeo

Tras todo el proceso anterior, se llega a una fase de prueba ante los usuarios. Para esto se utilizarán los prototipos, en la medida de lo posible: a partir de los mismos, el equipo podrá acotar aún más las ideas, perfeccionarlas, prototipar de nuevo, empatizar más. Las mejoras que se introduzcan tras la fase de testeo serán aún más perfectas, más cercanas a lo que se pretende conseguir.

El design thinking: importante para las empresas

Son muchas las empresas que han nacido con esta metodología bajo el brazo, y muchas otras la han comenzado a implementar debido a los buenos resultados que con ella se suelen obtener. Como mencionamos al principio, no son pocas las compañías que incluso desean que sus futuros empleados estén formados en este ámbito. Y es que hay multitud de cursos, e incluso másteres, que abordan esta metodología de manera profunda. Es el caso del Máster en Design Thinking & Customer Experience de la EAE Business School.

El design thinking es importante para empatizar, para comprender al cliente, para crear unas soluciones mucho más eficaces. Este método permite mantenerse en todo momento con una mentalidad abierta. Da rienda suelta a la originalidad, ayuda a los empleados a considerar opciones fuera de lo común, que quizá de otra manera no se habrían planteado. Y esto es lo bonito del design thinking: quizá la idea más loca, la más creativa, se convierta en la definitiva.

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Diferencia entre Social Media Manager y Community Manager

¿Has visto ofertas de social media manager y no estás seguro de si tu formación como CM es suficiente? ¿Te interesan las redes sociales y la comunicación pero no sabes si es mejor un curso de social media o de community? Tu situación es común y vamos a intentar resolver esa duda y de paso inspirarte para aumentar tu formación.

El Marketing Digital las aúna

Para empezar podemos ver que las dos profesiones están muy relacionadas y que ambas podemos englobarlas en lo que se ha dado en llamar marketing digital. Se trata siempre de publicitar un producto o servicio, o de mediar entre el consumidor y la/s empresa/s que lo suministran, a través de internet y de un modo más personalizado y cercano que los spots de televisión o la publicidad convencional en general.

Un experto en este tipo de marketing digital sabe redactar textos atractivos. También identificar imágenes interesantes para el perfil de público que se busque. Pero  sobre todo sabe poner en circulación el contenido siguiendo una línea en el plan de comunicación y de negocio de la compañía. Con todo esto se consigue respetar y mejorar la marca así como su identidad corporativa.

El social media manager planea, el community manager ejecuta

Existe  una gran diferencia a nivel de autonomía y responsabilidad. Esto en ocasiones lleva también a una diferencia en cuanto a la distancia con el usuario. Mientras que el social media es más un planificador y toma decisiones siguiendo una guía en estrategia (segmentación del público, selección de apps, redes y herramientas, elaborar presupuestos).
Además tiene una línea de actuación y coordinación constante, supervisando y midiendo los resultados a largo plazo, no así el CM que tiene un perfil en ocasiones más junior.

El community manager suele estar recién salido del curso de community management puede ya actuar, crear contenido, interactur directamente con el usuario… Por ejemplo resuelve sus dudas o quejas,  gestiona los detalles del día a día en la plataforma, foro, campus online… o en la cuenta de la marca o la empresa en las distintas redes sociales.

Su papel es importante para evitar o minimizar las crisis de reputación de la marca. Por el lado bueno es capaz de generar contenido viral y de establecer una relación prolífica con las personas que pueden influir al usuario como gate keepers o influencers.
También es capaz de manejar con soltura la administración de foros, moderar debates o crear mensajes tipo de contestación.  Va informándose sobre otros blogs, apps de ratings y reseñas, etc., para tomarle el pulso a la comunicación de la compañía con su público natural.

El social, llamado social media manager o social media strategist, normalmente está más capacitado para encargarse no solo de redes.  Es el encargado de todo el universo social digital de su cliente o empresa, pensando en canales como Youtube, mensajes privados, plataformas de podcasts…
Este perfil más polifacético y senior hace que pueda incluso llevar varias cuentas en una agencia de publicidad.
Es posible también que lleve el análisis de datos, aunque ese papel se intenta cada vez más que esté separado en un experto aparte. Es importante que sea capaz de ver patrones, prever con más exactitud comportamientos del usuario y proponer cambios en la estrategia basados en esos datos.

Hombres y mujeres orquesta digitales

Bien es cierto que, en un mercado laboral inestable como el español, y coincidiendo el estallido de estas nuevas profesiones digitales con la crisis económica de 2008, ha sido notoria, y continúa aún, una tendencia a intentar aglutinar en una sola figura capacidades distintas.

Vamos, que es común que encuentres ofertas de trabajo de Comunity Manager que en la práctica requieran de un Social Media realmente implicado. Esto quiere decir que se proactivo y atienda a varios clientes o marcas distintas. Que  sepa ser consultor, analista , diseñador y copy principal del proyecto.

Estudiar todos estos papeles juntos es común en masters de marketing digital, con formación en investigación de mercados, programas de diseño y edición como photoshop, presentaciones en power point, Excel, HTML…

Seguro te ayudará a dominar este trabajo en redes sociales, que en la práctica está muy relacionado, y te dará una visión más amplia y más capacidad de ascender y ocupar cada vez mejores cargos.

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